转正定级后提升学历能涨工资吗？

转正定级后提升学历能涨工资吗？今天这篇文章一次性把工龄认定、工资、晋升的那点事说一说，当然了只是我看了几个文件资料之后个人的理解，也深知各地可能…

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转正定级后提升学历能涨工资吗？今天这篇文章一次性把工龄认定、工资、晋升的那点事说一说，当然了只是我看了几个文件资料之后个人的理解，也深知各地可能不一样，真诚的希望各位前辈补充和批评指正。

一、工龄认定

试用期入职的时候会通知你进行工龄认定，我们这里是要求提供社保证明和劳动合同。社保证明可以在当地的人社局/行政服务大厅/智慧城市窗口受理/自助打单子。劳动合同就是之前签订的合同啦，如果丢了的话可以沟通一下，离职证明/在职证明也是OK的，亲测有效。工龄认定一般是认定自然年，比如14年6月参加工作一直到17年9月公务员试用期入职，那么工龄认定是4年（14、15、16、17）。工龄认定之后会让你填一张表，那上面有你的工龄年限，你签字确认。

工龄认定的用处咱们第三部分讲。

二、转正定级

《公务员工资制度改革方案》（国人部发（2006）58号），“（三）新录用人员工资待遇。1、试用期工资。

直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：

初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845。

其他录用的公务员试用期工资，按管理权限由管理部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。

新录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的公务员，仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。”

（所以这就是为什么有的地方人家试用期就拿的转正工资，因为人家是边远地区或者贫困县啊！）

2、试用期满后工资。

新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。

直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档；高中、中专毕业生二十七级2档；大学专科毕业生二十六级2档；大学本科毕业生二十五级2档；获得双学士学位大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档；获得硕士学位的研究生二十四级3档；获得博士学位的研究生二十二级1档。

其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。

录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专以上毕业生，试用期满合格后级别工资可高定一至两档。”

三、工资

1、工资构成

《中华人民共和国公务员法》

第十二章第七十四条：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。”

2、基本工资部分：

《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（2006年6月14日，国发【2016】22号）

“第二条改革的基本内容（一）改革公务员职级工资制

1.调整基本工资结构

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资（ps:这里你可能会疑问了，这里不是说取消工龄工资了吗？为啥我第一项还说了工龄工资在第二部分体现呢？就体现在了下面的级别工资里，别急，慢慢来）。

职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别（附表三），每一级别设若干个工资档次（附表二）。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。”

3、津贴、补贴

《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（2006年6月14日，国发【2016】22号）“第二条改革内容（三）完善津贴补贴制度

在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。”

各个地方公务员工资差异大，主要就是体现在这里和奖金上。各个地方不一样，所以不多谈了。

4、奖金

《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（2006年6月14日，国发【2016】22号）“第二条改革的基本内容（五）实行年终一次性奖金

对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。”

这个年终一次性的奖金是国家有规定发放的，但是各地其他的奖金这里也不赘述了。

四、晋级与晋升

1、《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（2006年6月14日，国发【2016】22号）“第二条改革的基本内容第（一）项改革公务员职级工资制2.调整基本工资正常晋升办法

公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。”

重点来了，这里就是所谓的“2年一小调，5年一大调”了，比如2014年9月开始工作的，然后17年9月公务员试用期入职，级别从整年算15年开始-17年调一级，所以就比一批入职刚毕业的小伙伴多一个级别啦，比如按照上面转正定级的规则，同样本科学历没工作经验的是25-2，你就是25-3啦，对应上面的职务职级表，你就每个月多56块钱。

问题1：如果我按年算不到2年呢？或者3年只升一档岂不是亏了？

答：不亏的，在转正定级表上有一栏下次晋升档次起始考核年度和下次晋级起始考核年度，比如你15年毕业，16年有一整年工作经验，17年试用期入职，那么你晋级和晋升的起始考核年度就是16年，而没工作经验或者刚毕业的起始考核年度就是17年，你18年就可以升档次（2年一调整），21年就可以升级别（5年一调），就比他们早啊。所以还是那句话，是你的都给你记着呢，攒够了就召唤神龙了。

问题2：5年晋升一级别，2年晋升一档次，如果现在是25-2，那么5年后就是24-1？

答：不是的，举例吧，如果你目前是25-2，起始晋级晋档考核年度是18年，那么如果你每年考核都为称职及以上的话，20年升25-3,22年升25-4,23年满5年升24-4,24年升24-5.

2、“第二条改革的基本内容第（一）项改革公务员职级工资制3.实行级别与工资等待遇适当挂钩

厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。”

在《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》的通知

（中办发〔2015〕4号）二、主要内容

(一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

Ps:这里就是大家常说的12年享受副科待遇的出处了。

问题3：这个12年算不上试用期开始认定的工龄呢？试用期算不算12年之内呢？

答：都不算，这个条款里明确说了“任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。”，所以是从转正定级开始算的。

什么叫文凭？对了，是张纸。但它就是你曾受文化教育的凭据，也证实了你的学习培训与再自学能力。选拨能用之士、可造之士必须借助1个游戏的规则，这一标准不可以确保是絕對的，但能确保对大部分是合理的，那便是古时候的科举考试、今日的文凭。尽管文凭不可以替代工作能力，但它早已变成学生就业和晋升的“必备品”。

文凭是找个工作的必备品

如今，要找份形象的工作中，在用人公司不了解或不清楚你能够的那时候，文凭就是说用人公司最先注重的物品。绝大部分的用人公司对招生的职工都明确提出了文凭规定，有的企业乃至连看门或炉工都规定大学本科左右。看得见，沒有文凭，要想找个好的工作是不太可能的。

文凭是工资级别的一条槛

现阶段，在我国党政机关和机关事业单位基础全是依照文凭定薪水，大学本科薪水比大专薪水高一级级别，较标准的公司都是按文凭定薪水，入岗薪水大学本科薪水比大专薪水高500元左右是一切正常的，并且大学本科左右的奖励金和提高机遇都比大专相对性多一点。

很多企业(特别是在是党政机关和机关事业单位)选拔干部、竞聘领导干部基础标准全是大学本科学历。如大多数专科学校，竞选中高层领导职务，如院主任，大部分全是规定研究生或博士研究生，大学本科也没有机遇，并且许多企业如大学或人民法院待会要求必须期限(连某些中小学全是这般)，在职员工若在要求期限拿不上大学本科及左右，在人事部门改革创新时会立即造成失业。

文凭是研究生考试、资格证书、报考公务员的起码规定

研究生考试：有本科文凭才能够立即报名全国性统招的硕士研究生，大专只有在大学毕业满一年后以同等学力申硕研究生报考。另一个，在职人员获得研究生学位也要有学士学位证书。

资格证书：很多國家资格证书都规定大学本科学历，如如今公证员、刑事辩护律师、审判长和检查官的司法考试报名标准规定务必是大学本科学历，國家认可均可，分不清技术专业。

报考公务员：如今大部分公务员职位都规定大学本科左右才有资质报名，一般只能农村基层和艰难的岗位交给大专部分。

文凭是国外留学的一整资产

如今很多國家都认可在我国的本科文凭，拥有大学本科，就能够国外立即报考更高一級文凭了，不用国外再虚度光阴，那样会省很多花费。

文凭是职称评审的关键规定

现如今各种职称评审基本上都和文凭挂勾，在鉴定高级职称评审时大专下列大部分沒有机遇，而如今很多的企业的负责人领导干部基本上全是由高级职称评审的人出任的，沒有高级职称评审会缺失很多当负责人领导干部的机遇，而沒有大学本科，又会缺失评高级职称评审的机遇。

左右详细介绍了某些普遍的文凭最基础的主要用途，无论是哪样文凭，也无论是哪样技术专业，沒有更高某些的文凭，人生道路会丧失很多机遇。

实际上，社会现实中许多层面学历低全是必需的，即便是年青人谈恋爱，一般也要考虑到另一方的文凭，即便另一半不考虑到，另一方的父母也要考虑到的。即便自身大学毕业自己创业，人们赚了钱后，又都想花大量的钱去牟取学历低，来军事和包裝自身。