如何急速提升学历?
如何急速提升学历?为什么很多人说,学历就是一张纸,多半时间都躺着吃灰,并没有实际作用,主要现在很多用人单位面试,你写什么学历,就是什么学历,根本…
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如何急速提升学历?为什么很多人说,学历就是一张纸,多半时间都躺着吃灰,并没有实际作用,主要现在很多用人单位面试,你写什么学历,就是什么学历,根本不查验,也不要求提供扫描件。但是这样的单位,总是差强人意,进入之后往往没有你想象当中的好。单位不是不查,而是没必要查,他们招本科,招专科,甚至高中毕业都是一样的,没有任何区别,他们只是缺个人而已,并不是缺人才。说白了就是这个岗位什么人都可以胜任。
相对的,假设进入一个公司之前,一定要求你准备毕业证扫描件,学信网查询信息或者学籍备案表等的企业单位,他们对这个岗位的要求是及其严格的,hr在面试之前直接就把学历不符合的人给淘汰了。这样的单位往往是一岗难求,学历在这个时候成为了最得力的工具,没有学历的人往往连最开始面试的机会都没有。这里只是简单的举了个例子,其实不单单是就业面试,还有考试之类的各方面,如果你想考个什么证书,但是发现学历年限不够,这时候就回天乏力了。那么,如何快速提升学历呢?
其实没有捷径可走,学历从来都是公平对待每一个人,不是我出钱多,我学制就能短一点。大家都是花相同的费用,花相同的时间,拿到相同的毕业证。所以所谓的捷径就是尽早报名,同样是本科,你比他早一年毕业,你可以早一年入职,说白了,你可以早一点进入一个好单位,然后一个月就挣回来整个学历所花的费用,这不是没有可能的,一个月不行,就两个月。早一年毕业你可以早一年评工程师,考注册类的证书,始终做到快人一步,何乐而不为。
所谓的捷径,就是不要给自己留遗憾,不要拍大腿后悔,这才是真正的捷径,所以我建议所有初中,高中,甚至大专毕业的人员都应该提早选择本科学历,退一步讲,当自己生活条件允许的情况下,高等教育学历是必须要有的。最后,我想说,学历是一种用不到的时候是一张纸,用到的时候也许可以改变你的人生。
随着社会教育的蓬勃发展,越来越多的工作岗位对学历有着一个明确的要求。高等学历不仅可以给人们带来一份高薪工作,还可以给人们带来隐形的评职称竞争力度,同时高学历晋升空间也更大。所以人们考取高学历不仅是为了自己,也是社会教育现状发展一大趋势。
以下学历为国家承认学历:
统招全日制学历:即学生参加普通高考填写志愿被大学录取,三年在校学习时间为专科,四年在校学习时间为本科。其中本科分一本二本三本。目前也是国家承认的第一学历。(下图为统招学历毕业证)
自考:自考没有入学考试,没有毕业年限,没有门槛设置,只要选這一门专业学习,参加国家自考办组织的笔试,所有科目通过就可以申请领取毕业证。大部分地区每年4月跟10月考试,每次考试考4科。自考的含金量仅次于统招全日制,是在26个国家都承认的学历文凭。目前自考又分为大自考与小自考。大自考是由国家自考办举办,国家出题。小自考是由院校举办,院校会用一部分学校出题的考试代替国家出题的考试。
远程网络教育:全国只有68所重点院校招生,有入学考试,毕业时间为两年半。在每年春季和秋季入学,例9月份报考,10月收到录取通知书,11月则可在学信网上查询到学籍。学习方式自由,通过大学官网上学习提前录制好的课程。针对偏难的理科类语言类专业等,且无时间无心学习,主要为了文凭的人群是适合的选择。
成人高考:成人高考报名时间一般在8月底到9月初,每年10月份第三个星期六日参加全国统一成人考试,院校根据考试分数择优录取,11-12月收到录取通知书,第二年3月份入学,2年半时间毕业。入学后学习模式有三种:函授、业余、脱产(目前基本上只有函授跟业余了,毕业证书会根据所选学习模式分别会有业余及函授字眼)。
函授:该种学习形式适合上班族,业余时间少的考生。学校给你邮寄下发学习材料,平时自己在家学习,在期末前会有15天左右指点时间和地点集中上课,然后统一考试。
业余:业余授课方式一般在院校驻地招收学生,安排夜晚或双休日上课,所以适合在职考生报考。
脱产:就是参加工作后再去校内进行全日制学习的方式,其管理模式与普通高校一样,不占用周六和周日的工休时间,对学生有正常的、相对固定的授课教室和管理要求,有稳定的寒暑假期安排。
国家开发大学:一般由当地电大主招的形式,免试入学,2年半时间毕业,采用网络学习或面授,学习比较容易。因此类院校相对其他重点院校竞争性不强。获得学历证书也是国家承认的。
学无止境,我们为什么要提升学历,学历重要吗?答案是肯定的,当然很重要。尤其是在社会经济高速发展的今天,随着社会的发展进步,文化水平、素质的不断提高,公司企业事业单位对人才的文化水平的需求也越来越高,一般认为,通过考试成绩、考证磨炼出来的人,大致基本上可以证明其自身素质是不错的,因此,学历水平的高低就成为了衡量人才的一个基本的标准,同时学历也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家认可的学历,是在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。