学历深造还是提升技能哪个重要？

学历深造还是提升技能哪个重要？不少人在工作几年之后，会变得迷茫起来，觉得自己没有别人薪水高，是不是因为学历？又或是因为专业技能没有人家强，很多人…

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学历深造还是提升技能哪个重要？不少人在工作几年之后，会变得迷茫起来，觉得自己没有别人薪水高，是不是因为学历？又或是因为专业技能没有人家强，很多人觉得其实这两点都很重要，今天咱们就说一说，工作之后，提升学历和加强技能哪个重要？

其实从大学毕业，工作几年之后，我们都会经历一段瓶颈期，那就是觉得高不成、低不就，所谓的高不成就是自己期望的高薪资工作自己觉得还不能胜任，而低不就，就是觉得现在自己的岗位工资太低了，想要继续往上爬，那就得看学历或者实力了，这里分两个方面：

1、提升学历重要

这种情况，一般会出现在国企、央企或者一些事业单位，所谓的讲经验看工龄阶段早已经一去不复回，现在的国家单位还是很看重学历的，比如你是本科毕业的，而单位新来的小王，是重点大学的研究生，那不用怀疑，这个小王的工资肯定比你高，除非你已经是领导。

所以在这些国家单位任职，除了左右逢源，八面玲珑之外，你还要提升自己的学历，来包装你自己的学历背景，期望可以向上爬一爬，例如你是专科生那可以考虑考个专升本，如果你是本科生毕业，可以考个在职研究生等等，如果你的学历提升了，除了你应有的工作经验可以胜过别人，而你提升的学历就可以让你晋升一步。

2、加强技能重要

这种情况，一般出现在一线城市的民营公司，在私人公司工作，除了应聘时学历是个敲门砖，进入公司之后基本上就是拼实力了，当然销售除外，何况销售还更是经常学习各种营销技能，参加各种销售培训，当然我不是说民营公司学历就不重要了，只是相对于国有企业来说，晋升手段不止学历的一方面。

例如：如果你是会计，可以考取中级会计甚至是注册会计师，用来提升自己的薪水福利，如果你是做工程的，可以报考一级建造师，如果你是设计，可以参加各种大师级的设计创意培训，加强自己的职业技能，因为在私企，实力就是你涨工资的最好砝码。当然还有一种两方面都重要的，例如：医生或护士，医学从业者，在事业单位和在民营医院的情况都有，他们提升学历和提升职业技能同样重要。

不要把学历和能力对立起来。这两个东西是一脉相承的。

学生步入社会之后，最大的区别在于角色的转换。进企业了需要为企业挣钱，进体制了需要给体制服务。因此，你的价值就是你能给别人带来多少价值。

当你和对手一同争取一个机会的时候，你就进入到了一个被人筛选的境地：用人单位需要用最小的时间成本和培养成本来得到一个合格的员工。

这个时候，判读一个人是否值得培养，学历是一个很重要的指标。

也就是认知能力，我们所说的能力，其实就是非认知能力。那么，对于一个人的长远发展来说，到底什么才是最关键的东西？是学习好，还是发展出一套能够应对未来社会的能力集合重要？

1、学历提升，当前社会，很多学历不如本科、研究生那么的被认可，有价值，但是并不妨碍成为我们履历中的加分项。中专升大专、专升本、本科读个在职研究生，MBA，学历虽然很多情况下不是必须项，但是现在由于大学教育的普及，别人拥有的，自己没有在自己这里就成了减分项了。

2、履历提升，尝试发现自己感兴趣的方向和领域，并试着申请相关的实习。只有进入到某一行业、某一领域才会真正知道自己缺少什么，才会产生想要改变的想法。

在一定程度上，代表了自制力，记忆力，理解力，知识积累，知识构建，从零学习一门可以应用到现实的知识的能力等。

社交能力，表达能力，情绪的感知能力，主动性，目标性，企图心，决断性，等各种对事业发展有价值的能力，以及学历所代表的能力。

说学历不如能力的人，很可能不但没有学历，更可能的是也没有能力

文凭本身就是能力的重要组成部分，本身也代表了一种能力。文凭不只是那一张纸，更加集中反应了专注力、毅力、学习能力、潜力，这可以说是最重要的能力了。

对于大多数普通人的人生来说，学历具有决定性作，这里的学历主要指学校层次，然后是学历层次。

而能力又是学历的托词。在初次社交，学历还能够缩短你和优秀人士的社交距离，降低他人对你的提防心，提高信任度等。

如果让我在学历与能力之间进行选择，我还是会毫不犹豫的选择学历。因为在这个世界上无高学历、能力优秀却不是卓越的人被埋没的概率太大了

以前我觉得学历不够我大不了不能去做和尚了，我还能去当保安，后来发现我想多了

学历在找工作的时候，特别是实力特别强的企业招聘的时候，就特别重要。

因为，这是企业筛选人群的重要条件。对于有资本的企业来说。他们的管理成本很高昂，不需要浪费那个成本去逐一筛选面试者是否优秀。直接用学历这个硬筛子从基础条件最好的一波人挑就是了。