提升学历为什么推荐人力资源专业？

提升学历为什么推荐人力资源专业？随着互联网的高速发展，导致人们所接受到的资讯呈现爆炸式的增长，我们在网上能够接收到太多的信息，这其中就不乏看到别…

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提升学历为什么推荐人力资源专业？随着互联网的高速发展，导致人们所接受到的资讯呈现爆炸式的增长，我们在网上能够接收到太多的信息，这其中就不乏看到别人精彩的生活，可以说互联网给人们供给了数不尽的生活方式。

进而越来越多的人，希望找一份早九晚五的工作！既能够满足个人对物质的需要，也能在闲暇之余有时间能够去满足自己的精神需求！

在一个现在越来越多的家庭，家境殷实！有些子女并不希望自身太过于忙碌，有些家庭妇女也希望有足够的时间去照顾孩子家庭！所以早九晚五成为了很多人梦想的工作！

那么你必然要选择一个行政专业的学历，以此来增加你的砝码！

今天我就给大家推荐一个非常实用，考试也相对没有难度的专业！人力资源管理

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程

前景

人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中国人力资源管理者有以下的不足：

一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力；

二、专业知识和实践知识的严重匮乏；

三、无法认知HR的双重角色；

四、无法准确的定位自身；

五、沟通能力的缺乏；

六、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够；

七、缺乏宏观的把控能力和系统的思维。

（所以现在国内企业对专业的人力资源管理者缺口非常大）

工资待遇

人力资源部门的月薪，人事专员为3500元至5500元；

绩效经理8000元至15000元；

薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；

人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；

总监一般为2万元至3万元。

从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。（而且综合目前现有的工作压力大数据汇总，人力资源管理在工作压力上最低）

成人高考作为成人教育学历提升中受众面最广的一种考试，广受大家欢迎，也因招生院校多，招生专业多而热备受期待。那么在这么多的专业里，成人高考的考生们该如何选择呢？今天小编为大家推荐2019成人高考热门专业人力资源管理专业，顺便看下它的就业情况。

一、2019成人高考热门专业推荐：人力资源管理

人力资源管理的概念从提出到今天，起始时间已经不短了，在市场经济越来越发达的今天，对人力资源管理的重视也达到了前所未有的高度。

成人高考人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

二、成人高考人力资源管理专业的就业情况如何？

目前我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

而成人高考人力资源管理专业毕业以后考生可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等获取工作机会。

成人高考的众多专业中，人力资源管理专业的确选择的人很多，还有其他的专业比如金融、会计等也是不错的选择，总之，大家可以根据自己的喜好去选择就好。