湖北人力资源专业自考本科

湖北人力资源专业自考本科是一门涉及人力资源管理、劳动法律、组织行为学等多个方面的综合性学科，旨在培养具备人力资源管理理论和实践技能的专业人才。本科一共包括多少门课程呢？下面我们来一一介绍。

基础课程

1.管理学原理：介绍管理学的基本概念、理论和方法，包括组织行为学、决策科学、沟通技巧等。

2.微观经济学：介绍市场经济的基本原理、供求关系、价格理论等。

3.宏观经济学：介绍国民经济的总体运行规律、宏观调控政策等。

专业课程

4.人力资源管理：介绍人力资源的基本概念、招聘、培训、薪酬、绩效管理等方面的知识。

5.劳动法律：介绍我国劳动法律法规的基本内容，包括劳动合同、劳动争议解决、社会保险等。

6.组织行为学：介绍个体、群体和组织之间的相互关系，包括领导力、沟通、决策等。

选修课程

7.人力资源信息系统：介绍人力资源管理信息化的基本概念、技术和应用。

8.跨文化管理：介绍全球化背景下的跨文化管理理论和实践。

9.职业生涯规划：介绍职业生涯规划的基本理论和方法，帮助学生制定个人职业发展计划。

总结

本科一共包括9门课程，其中基础课程3门，专业课程3门，选修课程3门。通过学习这些课程，学生可以全面了解人力资源管理的理论和实践，掌握劳动法律法规和组织行为学等方面的知识，为未来的职业发展打下坚实的基础。